2012年上海市三林中学工会工作计划
(下半年度调整计划)
一、指导思想与工作目标
贯彻十七届六中全会及党的十八大精神,在校党总支和上级工会的领导下,坚持依法履行工会基本职责,突出维权职能,深入推进基层民主管理建设,积极开拓思路,创新方法,增强服务意识,注重工作实效,为促进学校发展提供有力的支持和保障。遵循学校 “文化引领,信息支撑,实验创新”的新一轮发展策略,继续围绕党政中心工作,以服务大局为宗旨,以构建和谐校园为目标,凝聚全校教职工,引领教师成为优秀文化的传播者,道德行为的示范者。发挥工会组织的积极作用,推动学校文化建设,继续以主题活动、学习活动、文体活动为载体,促进精神文明与师德建设,增强全校凝聚力,努力传承与发展三林中学“仰高”校园文化。
二、主要工作
工作重点:一是立足维权(民主管理);二是组织活动(文化推动);三是落实常规(维护发展)。
(一)积极推进教职工文化建设,使广大教职工成为优秀文化的促进者与传播者。
1、坚持服从党政中心工作,主动协同各职能部门,以多种形式鼓励教职工学习新知识、掌握新技能。开展“创先争优”岗位建功竞赛,通过教学评比、结对带教、仰高论坛、青年教师沙龙等途径,促进教师专业发展。
2、继续开展师德师风建设活动,引导教职工在教育教学改革、绩效工资改革等各项工作中,正确对待个人得失,发挥主人翁作用。在全校范围内形成讲正气、思进取、肯奉献的良好氛围。结合“未成年人思想道德建设工作测评”,以读书、征文、演讲、讲座、评比、表扬等形式,营造良好的师德建设氛围。
3、进一步发挥先进模范人物的示范引领作用。发掘身边的师德先进事迹,学习师德先进教师,以教师节等各类教工主题活动为载体,弘扬三林中学“敬仰先哲,自立立人,追求卓越”的校园精神。
4、结合新一轮市文明单位创建,加强精神文明建设。以新一季文明班组创建(初评)为抓手,加强对各组室“凝聚力工作”的指导和文明班组的培养。开展“温馨办公室”评比,每月的最后一天,对全校45个办公室进行卫生安全检查评比,并将结果及时公布表扬进步批评不足。倡导“办公环境优雅,教研氛围浓厚,组室团结友爱,工作齐心协力”的局面。
5、搭建好契合学校“仰高”文化主题的活动框架,将教工活动设计成系列,以此为载体,用喜闻乐见的方式调动教职工的积极性,在潜移默化中推动学校文化的发展,在活动中凝聚人心、促进和谐,共育“仰高”校园文化。
6、增强资源节约意识,教师积极践行“低碳理念”。
7、重视对教职工进行反邪教、反恐怖及公共安全的宣传教育。
(二)坚持以人为本,以构建和谐劳动人事关系为主线,依法维护教职工的合法权益。
1、着力完善教职工利益诉求表达机制,权益维护保障机制、利益有序协调和矛盾调处机制,积极稳妥化解各种矛盾。下半年绩效工资改革是重头戏,工会的维权重心在做好教职工思想的引导和调解工作。
(1)调动、保护好教职工的工作积极性,维护学校工作和教职工队伍的稳定。工会既要维护好广大教职工的合法权益和当前利益,又要维护好学校发展的整体利益和长远利益,树立正确的维权观。要用心倾听、关心和研究教职工最关心、最现实、最具体的问题,化解教职工思想矛盾和利益矛盾。
(2)建立有效的沟通协调机制。工会将进一步深入群众,及时了解教职工议论的热
点问题,及时向学校党政领导汇报和沟通,表达利益诉求和工会主张。在涉及学校发展和教职工切身利益的重大问题上要源头参与和监督。
(3)拓展干群交流对话平台和渠道,尤其是搭建好教职工表达意见和诉求的平台。通过座谈会、听证会、恳谈等形式为教职工营造宽松、平等、和谐、无障碍沟通平台。
(4)发挥人事争议调解小组作用。基于利益分配制度、人员管理、岗位聘任等制度的变化,人事争议矛盾会不断增加,甚至积聚,工会要发挥在矛盾争议调解中的主导作用,主动维权、依法维权、善于维权。
2、做好教职工帮困送温暖工作
完善困难教职工的帮扶机制,拓展帮扶渠道,对本校困难教职工实现跟踪式关怀。对罹患重病或遭遇突发性灾难而生活出现困难的教职工,及时登门探望,做到经济资助与人文关怀相结合。
3、落实教职工保障机制
(1)及时做好市总、区总两级补充医保的理赔工作。
(2)组织好本年度的教职工疗休养工作和健康体检。
(3)做好本年度学校献血工作。
(4)对特种岗位教职工加强安全、卫生教育,采取有效防护措施,确保人身安全和健康。
(5)关注一线教师的心理健康,协调心理室及专业人员对教工开展不定期心理辅导,调适缓解工作压力。
(6)传承中华传统节日,继续做好民俗节庆“品传统”、教工生日“送祝福”活动。
4、维护女教工权益权利
(1)关心维护女教工特殊权益,保障女教工身心健康。关心女教工的生产、工作、身体、心理和生活,为创建“女工之家”做好基础工作。
(2)结合女性特点开展活动,如女教工刺绣品牌社团活动、歌舞协会活动、电影赏析活动、开展好“妈妈说吧沙龙”新社团的活动等。为女教师创设婚姻、家庭生活交流的平台,引导女教工在构建和谐家庭中起重要作用。
(3)继续做好计划生育工作。
5、健全退管组织,落实各项退管工作
认真贯彻“六老”方针,切实维护好退休教工的合法权益,并使退管经费得到充分落实。
(1)生活上关心。认真做好“冬送温暖,夏送清凉”工作,对困难、高龄、孤老退休教工上门探望慰问与电话访问相结合,对病、故退休教工及家属给予及时的关心和帮助。
(2)精神上慰籍。教师节、春节请离退休教职工回学校聚会和交流,组织退休教职工外出活动。做好退休教职工报刊杂志订阅,支持他们参加老年大学学习,接待好每周六的部分退休教工返校开展“谈天说地”、“三林缘”等活动,发挥其特色,增强其内涵。
(3)权益上保护好退休教工,以合理的途径与方式为老教师维权。
(三)深化校务公开民主管理工作,促进学校依法办学、科学管理。
深入开展基层民主政治建设是工会的一项重要职能。校务公开和教代会是工会推进学校民主政治建设的主要抓手和载体。
1、深入学习宣传《市职代会条例》、教育部《学校教职工代表大会规定》等法律法规。
2、按时召开教代会,并规范各项程序,使教代会真正成为学校民主管理的重要渠道和载体。
(1)坚持教代会预告制。凡是教代会讨论审议的事项须在会前一周左右下发给教代会代表,让代表有足够时间熟悉材料,思考并提出意见和建议。
(2)坚持代表培训制。教代会代表要加强学习,充分理解权利和义务,责任和使命。做到理论培训和实践锻炼相结合,增强大局意识,提高参政议政能力。
(3)逐步完善教代会审议制、教代会评估制、提案落实等制度。
3、进一步发展和深化校务公开工作
(1)落实全校教职工对学校工作的知情权、建议权、审议权和监督权,增强学校工作的透明度。
(2)提高校务公开的质量,突出校务公开的实效性。尤其是涉及教职工切身利益的重大事项,如工资改革、聘用聘任、考核奖励、教职工福利制度等。
(3)加强校务公开资料的整理和归档。
(四)依法治会,做好常规,加强工会自身建设
1、加强工会干部理论学习,学习落实《上海市职工代表大会条例》和《浦东新区基层学校教职工代表大会实施意见》等文件,熟悉政策要求。不断增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识、服务意识和奉献意识,为教职工真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。
2、提高工会干部的工作热情和工作水平。坚持每月一次的工会例会制度,布置、交流、讨论与小结工会各方面的工作。
3、进一步规范工会经费预决算制度。加强工会经费的管理和使用,按照规范达标要求,依法收缴、管理和使用经费。自觉接受工会经审委员的监督和上级工会的工作检查,每年公布一次经审报告。
4、逐步完善学校工会网页,在发挥工会职能过程中充分依托学校信息化资源优势。
5、及时做好工会各项工作的档案整理和归档。
上海市三林中学工会
2012年8月
附:2012下半年度行事历
时间 |
主要内容 |
备注 |
8月份 |
1、“送清凉”慰问活动
2、工会干部培训学习活动 |
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9月份 |
1、 教师节庆祝系列活动(在职、退休)
2、 退管工作会议
3、工会干部例会 |
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10月份 |
1、 体育节“阳光健身”教工系列体育比赛
2、 退休教工重阳节一日游活动
3、 教工体检(退休、在职)
4、工会干部例会 |
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11月份 |
1、全体教工学习考察活动
2、教代会(暂定)
3、教工社团交流活动
4、工会干部例会 |
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12月份 |
1、“仰高”艺术节教工文艺系列活动
2、校务公开工作会议
3、工会干部例会 |
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1月份 |
1、教职工座谈会
2、2013年迎春团拜活动(在职、退休)
3、教代会:年度评优
4、文明班组初评
5、工会干部例会 |
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2月份 |
1、寒假“送温暖”慰问活动 |
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