2012年上海市三林中学工会工作计划

(下半年度调整计划)

一、指导思想与工作目标

贯彻十七届六中全会及党的十八大精神，在校党总支和上级工会的领导下，坚持依法履行工会基本职责，突出维权职能，深入推进基层民主管理建设，积极开拓思路，创新方法，增强服务意识，注重工作实效，为促进学校发展提供有力的支持和保障。遵循学校 “文化引领，信息支撑，实验创新”的新一轮发展策略，继续围绕党政中心工作，以服务大局为宗旨，以构建和谐校园为目标，凝聚全校教职工，引领教师成为优秀文化的传播者，道德行为的示范者。发挥工会组织的积极作用，推动学校文化建设，继续以主题活动、学习活动、文体活动为载体，促进精神文明与师德建设，增强全校凝聚力，努力传承与发展三林中学“仰高”校园文化。

二、主要工作 

工作重点：一是立足维权（民主管理）；二是组织活动（文化推动）；三是落实常规（维护发展）。

（一）积极推进教职工文化建设，使广大教职工成为优秀文化的促进者与传播者。

1、坚持服从党政中心工作，主动协同各职能部门，以多种形式鼓励教职工学习新知识、掌握新技能。开展“创先争优”岗位建功竞赛，通过教学评比、结对带教、仰高论坛、青年教师沙龙等途径，促进教师专业发展。

2、继续开展师德师风建设活动，引导教职工在教育教学改革、绩效工资改革等各项工作中，正确对待个人得失，发挥主人翁作用。在全校范围内形成讲正气、思进取、肯奉献的良好氛围。结合“未成年人思想道德建设工作测评”，以读书、征文、演讲、讲座、评比、表扬等形式，营造良好的师德建设氛围。

3、进一步发挥先进模范人物的示范引领作用。发掘身边的师德先进事迹，学习师德先进教师，以教师节等各类教工主题活动为载体，弘扬三林中学“敬仰先哲，自立立人，追求卓越”的校园精神。

   4、结合新一轮市文明单位创建，加强精神文明建设。以新一季文明班组创建（初评）为抓手，加强对各组室“凝聚力工作”的指导和文明班组的培养。开展“温馨办公室”评比，每月的最后一天，对全校45个办公室进行卫生安全检查评比，并将结果及时公布表扬进步批评不足。倡导“办公环境优雅，教研氛围浓厚，组室团结友爱，工作齐心协力”的局面。

   5、搭建好契合学校“仰高”文化主题的活动框架，将教工活动设计成系列，以此为载体，用喜闻乐见的方式调动教职工的积极性，在潜移默化中推动学校文化的发展，在活动中凝聚人心、促进和谐，共育“仰高”校园文化。

   6、增强资源节约意识，教师积极践行“低碳理念”。

   7、重视对教职工进行反邪教、反恐怖及公共安全的宣传教育。

   （二）坚持以人为本，以构建和谐劳动人事关系为主线，依法维护教职工的合法权益。

    1、着力完善教职工利益诉求表达机制，权益维护保障机制、利益有序协调和矛盾调处机制，积极稳妥化解各种矛盾。下半年绩效工资改革是重头戏，工会的维权重心在做好教职工思想的引导和调解工作。

（1）调动、保护好教职工的工作积极性，维护学校工作和教职工队伍的稳定。工会既要维护好广大教职工的合法权益和当前利益，又要维护好学校发展的整体利益和长远利益，树立正确的维权观。要用心倾听、关心和研究教职工最关心、最现实、最具体的问题，化解教职工思想矛盾和利益矛盾。

（2）建立有效的沟通协调机制。工会将进一步深入群众，及时了解教职工议论的热

点问题，及时向学校党政领导汇报和沟通，表达利益诉求和工会主张。在涉及学校发展和教职工切身利益的重大问题上要源头参与和监督。

（3）拓展干群交流对话平台和渠道，尤其是搭建好教职工表达意见和诉求的平台。通过座谈会、听证会、恳谈等形式为教职工营造宽松、平等、和谐、无障碍沟通平台。

（4）发挥人事争议调解小组作用。基于利益分配制度、人员管理、岗位聘任等制度的变化，人事争议矛盾会不断增加，甚至积聚，工会要发挥在矛盾争议调解中的主导作用，主动维权、依法维权、善于维权。

    2、做好教职工帮困送温暖工作

    完善困难教职工的帮扶机制，拓展帮扶渠道，对本校困难教职工实现跟踪式关怀。对罹患重病或遭遇突发性灾难而生活出现困难的教职工，及时登门探望，做到经济资助与人文关怀相结合。

    3、落实教职工保障机制

   （1）及时做好市总、区总两级补充医保的理赔工作。

   （2）组织好本年度的教职工疗休养工作和健康体检。

   （3）做好本年度学校献血工作。

（4）对特种岗位教职工加强安全、卫生教育，采取有效防护措施，确保人身安全和健康。

   （5）关注一线教师的心理健康，协调心理室及专业人员对教工开展不定期心理辅导，调适缓解工作压力。

   （6）传承中华传统节日，继续做好民俗节庆“品传统”、教工生日“送祝福”活动。

     4、维护女教工权益权利

   （1）关心维护女教工特殊权益，保障女教工身心健康。关心女教工的生产、工作、身体、心理和生活，为创建“女工之家”做好基础工作。

   （2）结合女性特点开展活动，如女教工刺绣品牌社团活动、歌舞协会活动、电影赏析活动、开展好“妈妈说吧沙龙”新社团的活动等。为女教师创设婚姻、家庭生活交流的平台，引导女教工在构建和谐家庭中起重要作用。

（3）继续做好计划生育工作。

5、健全退管组织，落实各项退管工作

认真贯彻“六老”方针，切实维护好退休教工的合法权益，并使退管经费得到充分落实。

（1）生活上关心。认真做好“冬送温暖，夏送清凉”工作，对困难、高龄、孤老退休教工上门探望慰问与电话访问相结合，对病、故退休教工及家属给予及时的关心和帮助。

（2）精神上慰籍。教师节、春节请离退休教职工回学校聚会和交流，组织退休教职工外出活动。做好退休教职工报刊杂志订阅，支持他们参加老年大学学习，接待好每周六的部分退休教工返校开展“谈天说地”、“三林缘”等活动，发挥其特色，增强其内涵。

（3）权益上保护好退休教工，以合理的途径与方式为老教师维权。

  （三）深化校务公开民主管理工作，促进学校依法办学、科学管理。

    深入开展基层民主政治建设是工会的一项重要职能。校务公开和教代会是工会推进学校民主政治建设的主要抓手和载体。

1、深入学习宣传《市职代会条例》、教育部《学校教职工代表大会规定》等法律法规。

2、按时召开教代会，并规范各项程序，使教代会真正成为学校民主管理的重要渠道和载体。

（1）坚持教代会预告制。凡是教代会讨论审议的事项须在会前一周左右下发给教代会代表，让代表有足够时间熟悉材料，思考并提出意见和建议。

（2）坚持代表培训制。教代会代表要加强学习，充分理解权利和义务，责任和使命。做到理论培训和实践锻炼相结合，增强大局意识，提高参政议政能力。

   （3）逐步完善教代会审议制、教代会评估制、提案落实等制度。

3、进一步发展和深化校务公开工作

（1）落实全校教职工对学校工作的知情权、建议权、审议权和监督权，增强学校工作的透明度。

（2）提高校务公开的质量，突出校务公开的实效性。尤其是涉及教职工切身利益的重大事项，如工资改革、聘用聘任、考核奖励、教职工福利制度等。

（3）加强校务公开资料的整理和归档。

（四）依法治会，做好常规，加强工会自身建设

1、加强工会干部理论学习，学习落实《上海市职工代表大会条例》和《浦东新区基层学校教职工代表大会实施意见》等文件，熟悉政策要求。不断增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识、服务意识和奉献意识，为教职工真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。

2、提高工会干部的工作热情和工作水平。坚持每月一次的工会例会制度，布置、交流、讨论与小结工会各方面的工作。

   3、进一步规范工会经费预决算制度。加强工会经费的管理和使用，按照规范达标要求，依法收缴、管理和使用经费。自觉接受工会经审委员的监督和上级工会的工作检查，每年公布一次经审报告。

   4、逐步完善学校工会网页，在发挥工会职能过程中充分依托学校信息化资源优势。

5、及时做好工会各项工作的档案整理和归档。

                                                        上海市三林中学工会

                                                            2012年8月

附：2012下半年度行事历