上海市三林中学工会2012上半年度工作小结

上半年度工会围绕学校中心工作，以服务大局为宗旨，服务教职工需求为职责，以构建和谐校园为目标，在校党总支和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，坚持依法履行工会基本职责，突出维权职能，深入推进基层民主管理建设，积极开拓思路，创新方法，增强服务意识，为推动学校文化建设，发挥工会组织的积极作用。

上半年工会工作重点：一是立足维权（民主管理）；二是组织活动（文化推动）；三是落实常规（维护发展）。主要工作回顾如下：

（一）坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益。

    维权是工会的基本职能，也是体现民主决策、民主管理和民主监督的过程。

1、着力完善教职工利益诉求表达机制，权益维护保障机制。

（1）用心倾听、关心和研究教职工最关心、最现实、最具体的问题。对于个别人的利益，工会做的更多的工作是调解，多了解动向，想群众所想，尊重合理诉求，针对意见主动出击，提前关怀，比如为困难教工建档，对生病教工第一时间慰问，对有情绪的教工主动约见给予耐心解释，表达理解和关心，一定程度上化解矛盾。

（2）加强调查研究，及时了解教职工议论的热点问题，及时向学校党政领导汇报和

沟通，表达利益诉求和工会主张。拓展维权渠道，借助校园网moodle平台，采用网上投票及论坛功能进行民意调查，为决策提供依据。比如：根据教代会代表的提案，对学校的疗休养方案进行修改，在工会小组、教研组、年级组层面听取意见基本定稿后，采用网上投票的方式了解民意，同意和基本同意的得票率达到83%。再如：学校改扩建校舍外立面风格设计，以论坛形式收集民意，通过倾听不同的声音为决策提供依据。

（3）涉及学校发展和教职工切身利益的重大问题上从源头参与和监督。比如学校新一轮发展设计的新课题，新的实验项目，在校务会讨论决策阶段，充分发表意见，将可能遇到的一系列问题列出来，进行集体思考并进一步论证合理性，从源头上避免在实施过程中出现这样那样的争议与矛盾，为决策出力。

    2、做好教职工帮困送温暖工作

    （1）完善困难教职工的帮扶机制，拓展帮扶渠道，对本校罹患重病教职工实现跟踪式关怀，经常保持电话联络，多次登门探望，做到经济资助与人文关怀相结合。

    （2）完成全校“一日捐”工作，2012年一日捐总额达8730元。

    3、落实教职工保障机制

   （1）及时做好市总、区总两级补充医保的续保，投保率分别达100%与87%。同时，做好市总、区总两级补充医保的理赔工作，2011医保年度获得区总理赔的人数近50人。

   （2）组织好本年度的教职工疗休养工作。

   （3）做好本年度学校献血工作。

   （4）与教工社团活动、教工主题活动相结合，关注教师的心理健康。

   （5）传承中华传统节日，关心教工福利，继续做好民俗节庆“品传统”、教工生日“送祝福”活动。

     4、维护女教工权益权利

   （1）结合女性特点开展活动，如女教工刺绣品牌社团活动、歌舞协会活动、电影赏析活动、开设“妈妈说吧”沙龙新社团等。为女教师创设婚姻、家庭生活交流的平台，引导女教工在构建和谐家庭中起重要作用。

   （2）继续做好计划生育工作。

（3）关心维护女教工特殊权益，保障女教工身心健康。关心女教工的生产、工作、身体、心理和生活，为创建“女工之家”做好基础工作。

（4）组织女教工到上海市妇产科医院进行妇科普查。

（5）做好两年一次的市总女职工特种保险续保工作，投保率95%以上。

5、落实各项退管工作

认真贯彻“六老”方针，配合行政做好退管会工作，维护退休教工的合法权益。

（1）生活上关心。2012年春节慰问困难、高龄、孤老退休教工15人，慰问总金额达一万余元；上半年度共慰问生病的退休教工十余人次，慰问总金额逾5000元。

（2）精神上慰籍。做好退休教职工报刊杂志订阅，支持他们参加老年大学学习，接待好每周六的部分退休教工返校开展“谈天说地”活动。支持年初六“三林缘”活动的组织工作，经积极申报，我校“三林缘”活动今年3月被局退管会、区退教协评为浦东新区教育系统退管工作“品牌”。

（3）以合理的途径与方式为老教师维权。如在退休工资改革过程中，耐心接待老教师，化解不良情绪，听取老教师意见，并向上级部门反映情况等。

（二）积极推进教职工文化建设。

活动是职工文化建设的手段，也是引导主流价值观的良好载体。我们结合学习型组织建设、结合职业道德教育，营造教师对学校对岗位的归属感等，让教工在活动中受到教育。

1、继续开展师德师风建设活动，发掘身边的师德先进事迹，弘扬三林中学“敬仰先哲，自立立人，追求卓越”的校园精神。

   2、以争创文明班组为抓手，加强对各组室工会工作的指导与文明班组的培养。倡导“办公室整洁美观，同志间团结友爱，教学上相互交流，工作上相互协作，组室工作齐心协力”，办公室环境面貌得到明显改善。

   3、共育“仰高”校园文化。开展教职工喜闻乐见的群文群体活动，丰富教职工的精神文化生活。上半年每月一主题的活动，得到老师们的认同和喜欢。如一月份“龙腾虎跃2012，和谐三中新年新高”主题团拜；二月份结合第四教育署教工广播操比赛倡导全民健身，同时我校教工第十套广播操比赛荣获第四教育署二等奖；三月份开展“庆三八、促和谐、谋发展”关于女工工作的系列活动；四月份结合“校训指引我成长”主题开展师德教育，张天兵老师获得第四教育署三等奖；五月份结合社团主题开展教工“年度乒乓团体赛”；六月份开展教工亲子联谊暨“妈妈说吧”沙龙活动。这些活动的设计是从教工不同的兴趣主题去关注，旨在调动各类型的教工参与学校活动的积极性，使老师们能在活动中濡染学校仰高文化，增强凝聚力。

  （三）促进校务公开与学校依法办学。

   1、学习宣传《学校教职工代表大会规定》等法律法规。

2、进一步发展和深化校务公开工作。通过教工大会、校园网及各类座谈会落实全校教职工对学校工作的知情权、建议权、审议权和监督权，进一步增强学校工作的透明度。

（四）做好常规，加强工会自身建设

从常规工作看学校运行系统是否正常，落实常规才能维护学校发展。工会的常规工作比较琐碎，把握好“党政需要，群众期待，工会所能”，积极地去做好。

1、加强工会干部理论学习，增强大局意识、责任意识、群众意识、服务意识和奉献意识，为教职工真心实意办实事。每月例会制度，既是布置落实工作又是对工会干部的基本培训，也是及时了解掌握群众想法的好渠道。

2、通过文明组室创建来落实常规，比如“温馨办公室”评比，每月的最后一天，对全校45个办公室进行卫生安全检查评比，并将结果及时公布表扬进步批评不足，取得比较好的效果。

3、完成年度工会经费预决算。2011年度总计经费支出107149.90元，当年经费超支3114.84元，滚存结余52509.27元。2012年度预算收入100600元，预计支出101000元。

   4、逐步完善学校工会网页。

5、及时做好工会各项工作的档案整理和归档。

下半年度，继续根据年度计划实施工会工作。学校提出以文化引领学校发展，作为工会，要继续围绕党政中心工作，一方面要坚持优良的传统，继承一些好的做法，一方面要以新的思路去实践工会职能。下半年绩效工资改革是重头戏，工会的维权重心在做好教职工思想的引导和调解工作。另外，结合这项工作在学校制度建设方面需要一定的努力。第二项重点是搭建好契合学校“仰高”文化主题的活动框架，将教工活动设计成系列，以此为载体，用喜闻乐见的方式去调动人心凝聚人心，在潜移默化中推动学校文化的发展。

                                               上海市三林中学工会

                                                            2012年6月